Chtějte za práci adekvátní odměnu, ať u Vás nevzniká kognitivní disonance.

Vždy je dobré, když má člověk z výplaty dobrý pocit. Já to dělám tak, že hledám práci (i když práci mám), dokud nenajdu takovou, kde by mi plat (a podmínky a náplň práce) vyhovoval.

Podle mě je jedno, co člověk umí, co světu nabízí atd., ale hlavní je spokojenost (s platem). To tedy říkám z pohledu zaměstnance. Z pohledu zaměstnavatele samozřejmě záleží na tom, jakým přínosem asi bude zaměstnanec pro firmu. Podle mě toho umí každý člověk mnohem víc, než co je náplní práce (a přináší toho do firmy mnohem víc než to, co je vidět - tím myslím jeho záměr či nehmotné energie). A proto když není zaměstnanec spokojený, tak je tam nějaká nerovnováha, která by se měla hned řešit (např. tím hledáním nové práce).

Většina zaměstnanců chce plat podle okolí (podle svého sociálního prostředí) a ne podle toho, kolik toho firmě dávají (na fyzické + nehmotné úrovni). Což nic nemění na tom, co jsem řekla - spokojenost zaměstnance by měla být.

Nebo může člověk podnikat. (pokud to umí, má svůj nápad atd.)